Buscamos um(a) profissional com sólida experiência em Recrutamento e Seleção, atuando de forma consultiva junto aos gestores e possuindo forte expertise em hunting de talentos. É fundamental possuir excelente capacidade de comunicação, organização, análise de perfil e relacionamento, bem como demonstrar postura ética, discrição e habilidade para atuar em ambientes dinâmicos e de alta performance. Experiência no segmento jurídico ou no recrutamento de profissionais especializados será considerada um diferencial.

Responsabilidades:

• Conduzir processos seletivos completos para posições jurídicas, administrativas e de suporte, desde o alinhamento do perfil até a contratação.
• Realizar briefing e alinhamento de perfil com gestores e lideranças, compreendendo requisitos técnicos, comportamentais e expectativas da área.
• Desenvolver estratégias de recrutamento de acordo com a senioridade, complexidade e criticidade das posições.
• Executar hunting e mapeamento de mercado, utilizando LinkedIn, plataformas de talentos, bancos de currículos, networking e demais fontes de atração.
• Realizar triagem curricular e entrevistas individuais, empregando técnicas de entrevista por competências.
• Avaliar candidatos com base em formação, trajetória profissional, conhecimentos técnicos, competências comportamentais, motivadores e aderência à cultura organizacional.
• Elaborar e apresentar shortlists e pareceres aos gestores, apoiando as decisões de contratação.
• Conduzir processos seletivos para diferentes níveis de senioridade, incluindo estagiários, analistas, especialistas, advogados e posições de liderança.
• Manter interface constante com gestores ao longo de todas as etapas do processo, assegurando alinhamento, agilidade e qualidade nas contratações.
• Conduzir negociações de propostas, ajustando expectativas relativas à remuneração, benefícios, prazos de contratação e demais condições.
• Acompanhar os candidatos durante todo o processo, promovendo uma experiência positiva e alinhada à marca empregadora.
• Gerenciar o pipeline de candidatos e manter atualizado o banco de talentos.
• Identificar profissionais passivos e desenvolver relacionamento com talentos estratégicos.
• Apoiar ações de employer branding, relacionamento com universidades e programas de estágio.
• Monitorar indicadores de Recrutamento e Seleção, como tempo de fechamento de vagas, SLA, taxa de aprovação, origem dos candidatos e taxa de aceite.
• Manter atualizados os registros dos processos seletivos no ATS.
• Garantir confidencialidade das informações relacionadas a candidatos, remuneração, movimentações e processos internos.
• Atuar em conformidade com políticas internas, legislação trabalhista e LGPD.

Requisitos:

• Formação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em recrutamento.
• Habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Capacidade de trabalhar com confidencialidade e sob uma postura ética.

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Interessados devem se candidatar através deste link.