Especialización y amplia experiencia en derecho laboral y previsional
Analizar los riesgos y el cuidado inherente a la relación entre la empresa, los ejecutivos y los empleados es muy importante para cumplir con las mejores prácticas en derecho laboral y previsional, y cuestiones referentes a la compensación de los ejecutivos.
El estudio actúa en todo el país y tiene la capacidad de gestionar una gran cantidad de juicios, al centralizar la información, la normalización y la calidad.
Almeida Abogados cuenta con un equipo especializado en las áreas laboral, sindical y previsional preparado para ayudar a los clientes nacionales y extranjeros de los principales sectores económicos, en litigios y temas relacionados en los que necesiten asesoría.
Nuestras principales labores en este ámbito se detallan a continuación:
asesoría para la correcta aplicación de las leyes laborales y los convenios colectivos de trabajo;
asesoría en el estudio, planificación, preparación y modificación de los contratos de trabajo individuales y colectivos, para empleados de todos los niveles;
análisis de los planes y beneficios, incluso planes de participación en las utilidades y los resultados, planes de opciones sobre acciones (Stock Option Plan), planes de renuncia voluntaria y compensación variable en general;
representación ante las delegaciones regionales de trabajo, comisiones de conciliación previa, sindicatos y asociaciones;
manejo de los reclamos laborales, con la participación activa de los clientes, para definir estrategias;
análisis de riesgo legal laboral;
dirección de los procedimientos administrativos establecidos por el Ministerio de Trabajo y el Ministerio Público de Trabajo;
manejo de la due diligence laboral;
asesoría para orientar al cliente sobre los acuerdos y convenios colectivos, la negociación sindical y la negociación colectiva;
asesoría para orientar al cliente acerca del cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo;
asesoría en el estudio, la planificación y la supervisión preventiva en la recaudación de las contribuciones para los fondos de seguridad social;
asesoría en la aplicación de planes de seguridad social privada, planes de asistencia de salud y planes de asistencia general;
asesoría legal para tercerizar servicios y contratar proveedores y representantes independientes;
elaboración, implementación y revisión de las estructuras de los salarios y los beneficios;
elaboración, implementación y revisión de los planes de incentivos (bonos, opciones sobre acciones, unidades de acciones restringidas y planes de participación en las utilidades).